金秋十月,是收獲的季節(jié),10月30日-10月31日我們迎來(lái)了第三期新員工的培訓(xùn).這一次的培訓(xùn)課程我們邀請(qǐng)到了集團(tuán)董事長(zhǎng)陳成仟給新員工講話(huà),同時(shí)邀請(qǐng)到了唐輝,繆宇寧,郭慶,杭玫,李娜等集團(tuán)高管作為此次新員工培訓(xùn)的講師.通過(guò)此次培訓(xùn)課程和員工互動(dòng)，新員工對(duì)公司有了進(jìn)一步的了解,對(duì)企業(yè)文化有了更深入的認(rèn)同,更堅(jiān)定了信心,增強(qiáng)了動(dòng)力。

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Part1 培訓(xùn)要點(diǎn)

   集團(tuán)董事長(zhǎng)陳成仟從百忙之中抽出時(shí)間,以“沒(méi)有任何借口”為主題做出了重要講話(huà),從如何奠定成功的基石開(kāi)始,到掌握成功的法寶,倡導(dǎo)新員工要多學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)還要學(xué)會(huì)誠(chéng)實(shí)做人,堅(jiān)定決心才能走向成功。

陳董生動(dòng)的引用了詩(shī)句,把走向成功的道路分為三個(gè)階段：

1,“迷茫期”獨(dú)上高樓,望盡天涯路；

2,“奮斗期”衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴；

3,“成功期”眾里尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處。

   集團(tuán)副總裁兼誠(chéng)鑫公司董事長(zhǎng)唐輝,代表集團(tuán)向各位新員工表示了熱烈歡迎同時(shí),唐董對(duì)新員工的提出了四點(diǎn)要求：1、做一個(gè)有理想的人；2、做一個(gè)有理念、價(jià)值觀的人；3、遵守公司的規(guī)章制度；4、每一個(gè)人要有團(tuán)隊(duì)精神.唐董對(duì)每一位新員工都給予望,勵(lì)新員工通過(guò)理想與實(shí)踐相結(jié)合,以便更快地達(dá)成個(gè)人的成長(zhǎng)目標(biāo)。

    誠(chéng)鑫鴻騏集團(tuán)總工程師繆宇寧，從“理念+責(zé)任+執(zhí)行力”為新員工講述了“職業(yè)化路”。繆總結(jié)合其個(gè)人“職業(yè)化之路”為新員工很好地詮釋了“職業(yè)化”的概念。同時(shí)繆總還與新員工分享了易發(fā)久老師提出的“九大理念”勉勵(lì)新員工要提升自我的執(zhí)行力，做事情要立即行動(dòng)。

    誠(chéng)鑫公司副總經(jīng)理郭慶，從制度、法律、職業(yè)規(guī)劃、工程項(xiàng)目管理等多方面為新員工闡述了工程行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人須具備的知識(shí)和素質(zhì)。郭總希望每一位新員工都學(xué)會(huì)不斷地進(jìn)取，特別是項(xiàng)目管理人員，在工作當(dāng)中更要具備決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、激勵(lì)、人際交往能力的八項(xiàng)能力。 

   倍倍鴻公司副總經(jīng)理杭玫,為大家講解了新時(shí)代的跨界互聯(lián)網(wǎng)，讓新員工了解到時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì),了解到對(duì)手是無(wú)法想象的，也讓新員工看到了公司互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的創(chuàng)新舉措。

    集團(tuán)人力資源副總監(jiān)李娜，特地為新員工準(zhǔn)備了職場(chǎng)溝通的課程。該課程從“外形“內(nèi)涵”和“智慧”三方面為新員工闡述了職場(chǎng)高效溝通與保持良好人際關(guān)系的技巧。

    集團(tuán)高管?chē)?yán)鳳、覃戈、鄭興成、鐘雨玲等也參與到最后新員工的團(tuán)隊(duì)匯報(bào)當(dāng)中。鴻運(yùn)設(shè)計(jì)公司董事長(zhǎng)覃戈，為新員工表示熱烈的歡迎和寄予厚望。集團(tuán)內(nèi)部綜合管理處副處長(zhǎng)唐培溢、誠(chéng)鑫公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)馮麗琳、誠(chéng)鑫公司資質(zhì)部副部長(zhǎng)甘恢靜、集團(tuán)法務(wù)部法務(wù)專(zhuān)員韋億、集團(tuán)人力資源部人事專(zhuān)員劉雯玨也受邀成為本次培訓(xùn)講師，分別講解了行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資質(zhì)管理制度、法務(wù)管理制度和職場(chǎng)禮儀等方面的課程課程受到了新員工們的歡迎。

覃總對(duì)新員工寄予厚望

培訓(xùn)講師風(fēng)采

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Part2 培訓(xùn)互動(dòng)

    通過(guò)兩天的培訓(xùn)，新員工與領(lǐng)導(dǎo)、新員工與講師、新員工之間，都加深了彼此的了解。培訓(xùn)以小組為單位并展開(kāi)學(xué)習(xí)和討論，參與到龍虎積分榜比拼當(dāng)中。通過(guò)培訓(xùn)互動(dòng)，新員工表現(xiàn)出了團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、創(chuàng)新、拼搏等積極參與學(xué)習(xí)的態(tài)度。新員工都非常積極的完成了培訓(xùn)當(dāng)中的每一個(gè)互動(dòng)，每一個(gè)輕松的互動(dòng)當(dāng)中都伴隨著新員工們的歡聲笑語(yǔ)。

培訓(xùn)互動(dòng)環(huán)節(jié)

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Part3 培訓(xùn)總結(jié)

     “團(tuán)隊(duì)匯報(bào)”為新員工提供了心得體會(huì)展示與分享的舞臺(tái)，各小組紛紛上臺(tái)慷慨陳詞，精彩紛呈，分享了這兩天在培訓(xùn)當(dāng)中的所學(xué)、所思、所想。

    “水煮白菜隊(duì)”隊(duì)長(zhǎng)劉奇洛代表組員分享他們的收獲：成功不是一步可以登天的，需要付出實(shí)際行動(dòng);從繆總分享的九大理念和執(zhí)行力中領(lǐng)悟到：“天助自助者”和“決心決定成功”;成功不是靠等待的，而是需要不斷的完善自己、充實(shí)自己、多學(xué)習(xí)和思考，才能在工作和生活當(dāng)中展現(xiàn)出自己的才能。

    “菩提老組隊(duì)”通過(guò)本次學(xué)習(xí)，收獲到：態(tài)度是成功的關(guān)鍵，沒(méi)有什么不可能;在工程行業(yè)當(dāng)中可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新管理，可以更有效的完成工作。

    “星光隊(duì)”隊(duì)長(zhǎng)許德君代表小組分享：在日常工作和生活當(dāng)中，要學(xué)會(huì)尊重自己和他人，并且要有自己的夢(mèng)想;態(tài)度決定高度，執(zhí)行決定成敗;做事要有責(zé)任心和執(zhí)行力，才能把事情做好。

    “地表最強(qiáng)隊(duì)”也收獲了很多，比如：職業(yè)化是通過(guò)“理念、責(zé)任和執(zhí)行力”來(lái)實(shí)現(xiàn)的;在工作生活當(dāng)中要有良好的態(tài)度、策略和執(zhí)行力，做事不要找任何借口;集團(tuán)鼓勵(lì)員工以人為本、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、與時(shí)偕行。

    “啦啦隊(duì)”隊(duì)長(zhǎng)陳劍代表組員上臺(tái)展示了本次的小組總結(jié)要做一個(gè)有責(zé)任心有擔(dān)當(dāng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的人;在工作當(dāng)中以職業(yè)化的理念來(lái)要求自己，并且做事不拖延，要立即行動(dòng)。

    “斗地主隊(duì)”收獲頗多，隊(duì)長(zhǎng)朱其偉在發(fā)言中說(shuō)道：在工作當(dāng)中要加強(qiáng)同事間的溝通，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，嚴(yán)格要求自己;每個(gè)人要學(xué)會(huì)規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯;要培養(yǎng)忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和吃苦耐勞的精神等數(shù)十條分享。

培訓(xùn)心得體會(huì)展示與分享

   本次培訓(xùn)讓新員工感受到了執(zhí)行力的重要性、公司的企業(yè)文化和人員關(guān)懷，同時(shí)加強(qiáng)了員工的歸屬感。公司為每一位員工都提供了良好的發(fā)展平臺(tái)，并鼓勵(lì)新員工與公司共同成長(zhǎng)。態(tài)度決定一切，戰(zhàn)略決定未來(lái)，執(zhí)行決定成敗。無(wú)論是新員工、還是老員工，無(wú)論是在工作中、還是在生活中，我們都要保持積極向上的心態(tài)，做一支執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，不要找任何借口！讓我們攜手并肩,為誠(chéng)鑫鴻騏發(fā)展的燦爛明天而努力奮斗！

第三期新員工培訓(xùn)合影留念